IL BENESSERE IN AZIENDA CHE GENERA VALORE
PERCHE' AVERE UNO PSICOLOGO DEL LAVORO IN AZIENDA E' UN VANTAGGIO COMPETITIVO
Il benessere è una strategia, non un benefit.
Porto la psicologia del lavoro dentro le aziende.
Non un'app, non un servizio a distanza: una persona presente, che il tuo team impara a conoscere e a cui impara a rivolgersi.
Il benessere in azienda come motore di successo
Non è solo una questione etica: i dati confermano che prendersi cura del benessere mentale in azienda produce risultati misurabili su produttività, permanenza ed attrattività verso i talenti.
4 X
Il ritorno stimato per ogni euro investito in benessere mentale sul lavoro.
L'aumento di produttività registrato dalle aziende che investono nel benessere delle proprie persone.
persone considerano i programmi di benessere psicologico un fattore decisivo nella scelta del datore di lavoro.
+ 12 %
8 su 10
Fonti: World Health Organization / The Lancet Psychiatry, "Scaling-up treatment of depression and anxiety", 2016; Mental Health Foundation, 2024; Deloitte, "Mental health and employers", 2024.
Servizi per le aziende
Psy2work è il partner strategico delle aziende che vogliono prendersi cura delle proprie persone, una delle sfide più rilevanti di questo momento storico. Con interventi mirati e personalizzati, aiuto le organizzazioni ad affrontare il benessere in modo proattivo: meno assenteismo, cambiamenti duraturi, più produttività, meno turnover e relazioni di team più solide e collaborative. Ho lavorato con realtà molto diverse tra loro, dal food & beverage, alla logistica e ai trasporti, dal metalmeccanico alle agenzie di comunicazione, passando dal settore medico e veterinario alle telecomunicazioni, costruendo così una visione trasversale delle dinamiche organizzative e delle esigenze di ciascun ambito. Un’azienda è lo specchio del benessere dei suoi lavoratori, e ciò che è positivo per loro lo è anche per il business. Puntare sulla cura delle persone significa garantire un futuro più prospero per l’organizzazione.
Ogni intervento è costruito in base alle esigenze specifiche di ciascuna realtà, ma quattro sono i principali servizi tra presenza fisica, formazione e supporto alle persone HR.
Assessment e survey sul clima aziendale
Rilevazioni strutturate su clima, engagement e dinamiche organizzative, con restituzione dei risultati.
Workshop e percorsi formativi
Crescita professionale e sviluppo delle soft skills: comunicazione, problem solving, leadership, gestione dello stress.
Affiancamento nella selezione: colloqui, test, valutazione soft skills e fit organizzativo dei candidati. Accompagnamento nell'inserimento.
Sportello di ascolto psicologico in azienda
Supporto all'attività HR di recruiting
Uno spazio fisico e riservato, con appuntamenti regolari e continuativi nel tempo.
Perchè lo sportello psicologico in azienda fa la differenza
Tra i quattro servizi appena visti, lo sportello psicologico in presenza è quello su cui vale la pena soffermarsi. Significa una persona reale, con un volto e un nome riconoscibili, negli stessi spazi in cui il tuo team lavora ogni giorno.
Fiducia costruita, non promessa
Vedere lo stesso volto in corridoio o in sala break normalizza il gesto di chiedere aiuto. La fiducia verso una persona conosciuta si costruisce con la relazione.
Meno stigma, più naturalezza
Quando lo sportello è uno spazio fisico visibile e ricorrente, andarci diventa un gesto ordinario.
Lettura diretta del clima reale
Chi è presente in azienda osserva ed interviene sulle dinamiche di squadra, sui segnali di tensione, sui cambiamenti di clima prima che diventino un problema misurabile in un report.
Immediatezza nei momenti critici
Un conflitto, un episodio di crisi, un cambiamento organizzativo improvviso: la presenza fisica permette un intervento tempestivo, nello stesso luogo in cui la situazione si è generata.
Integrazione con la cultura aziendale
Lo psicologo in presenza conosce i ritmi, i linguaggi e le persone della tua organizzazione: gli interventi si costruiscono sul contesto reale, non su un modello standard.
Competenze tecniche e cognitive sono fondamentali, ma non bastano. È la qualità delle relazioni, la gestione delle emozioni e la chiarezza degli obiettivi a fare la differenza nei risultati di un'organizzazione.
Non esiste un percorso prestabilito: ogni intervento si costruisce insieme, a partire dalle dinamiche interne reali. L'obiettivo è accompagnare le organizzazioni nel valorizzare le individualità, potenziando le performance e la coesione interna. L’approccio punta a migliorare il clima interno, promuovendo una cultura basata sulla sicurezza e la consapevolezza di sé, riducendo criticità legate a stress, conflitti e resistenze al cambiamento.
In questo percorso non ci sono giudici: c'è un partner al fianco dell'azienda, per affrontare le sfide e rafforzare il benessere e costruire un futuro più autentico, collaborativo e produttivo.
Chi sta bene lavora meglio.
Il punto di partenza di ogni percorso che costruisco con un'azienda.
Il mio approccio
Come iniziamo
Un percorso flessibile e personalizzato, costruito sul contesto della tua azienda fin dal primo incontro.
Soluzioni concrete ed efficaci, capaci di generare un impatto misurabile.
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Mantenimento e sviluppo continuo
Trasformiamo il benessere in uno strumento concreto di sviluppo organizzativo, con un impatto misurabile nel tempo su produttività, clima e capacità di adattamento al cambiamento.
Un piano strategico su misura
Sulla base dell'analisi, definiamo un piano che integri soluzioni psicologiche e gestionali, per migliorare il clima aziendale e favorire la crescita delle risorse umane.
Un primo incontro conoscitivo
Dedicato alla comprensione delle dinamiche organizzative e dei bisogni specifici, evidenti e latenti, del tuo contesto professionale: comunicazione, performance dei team, benessere delle persone.
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Porta la psicologia del lavoro nella tua azienda
Rispondo personalmente entro 24-48 ore
PSY2WORK Dott.ssa Lorenza Fattori · Psicologia al lavoro, per il benessere individuale e aziendale
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