Investire nella Salute Psicologica dei dipendenti per aumentare produttività e competitività.

In un contesto lavorativo in continua trasformazione, una forza spesso sottovalutata sta ridefinendo i criteri del successo aziendale. Spesso si ha il pensiero che le idee strategiche vincenti siano correlate al lancio di prodotti innovativi, strategie di mercato e di marketing sofisticate, ma in realtà questi aspetti sono sì fondamentali ma da soli non bastano. Oggi più che mai, il successo di un’organizzazione è strettamente legato al benessere psicofisico delle persone che la compongono. I classici pacchetti di benefit, come le assicurazioni sanitarie o i piani pensionistici, si stanno evolvendo verso un nuovo approccio: la salute mentale dei lavoratori diventa il cuore pulsante di una cultura aziendale solida e prospera. Di conseguenza, è fondamentale che le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, investano nel mantenere i propri talenti sani, soddisfatti e motivati.

Non sorprende, quindi, che sempre più imprese in Europa e in Italia stiano riconoscendo l'importanza del benessere dei dipendenti, vedendolo non solo come una scelta etica e di responsabilità sociale, ma come una vera e propria strategia aziendale innovativa e rivoluzionaria. Questa visione non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma ha anche un impatto significativo sui risultati dell’intero business.

Basti pensare che, secondo il rapporto "Headway 2023 – Mental Health Index", realizzato da The European House Ambrosetti e Angelini Pharma, i disturbi mentali sono tra i principali fattori che contribuiscono alle condizioni croniche che colpiscono la popolazione europea. I problemi di salute mentale sono infatti la seconda causa di disabilità non trasmissibile più diffusa, dopo i disturbi muscoloscheletrici, rappresentando il 15% del carico di disabilità in Europa.

Un’indagine condotta da BVA Doxa sul benessere psicologico dei lavoratori ha inoltre rivelato che l’85% degli intervistati percepisce una stretta connessione tra il proprio benessere psicologico e quello lavorativo. Questo dato mette in evidenza l’effetto diretto che i disturbi mentali possono avere sulla performance aziendale.

Ogni anno, come sottolinea l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), si perdono 12 miliardi di giornate lavorative a causa di ansia e depressione, comportando una perdita di produttività pari a circa un trilione di dollari. Ignorare questi costi invisibili non è più sostenibile. Un'azienda che investe nella salute mentale dei propri collaboratori non solo contribuisce al proprio successo, ma anche alla creazione di una società più inclusiva e responsabile.

Oggi le aziende che desiderano prendersi cura del benessere dei propri dipendenti adottano una serie di strategie fondamentali. Innanzitutto, si impegnano a creare un ambiente di lavoro che favorisca la salute mentale, offrendo un contesto di supporto e valorizzazione per ogni lavoratore. Questo rappresenta la base su cui costruire altre iniziative. Parallelamente, promuovono l’equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso politiche specifiche, affinché i dipendenti possano conciliare al meglio le loro esigenze personali e professionali. Un altro aspetto cruciale è l'offerta di supporto concreto per la salute mentale. Le aziende più avanzate mettono a disposizione una gamma di risorse specialistiche, tra cui programmi di supporto psicologico, fornendo accesso a professionisti qualificati. Questi interventi non solo aumentano la consapevolezza sul tema, ma contribuiscono anche a combattere lo stigma che spesso circonda i problemi di salute mentale.

Un recente studio condotto da BVA-Doxa ha rilevato che il 75% dei dipendenti, in aziende prive di servizi di supporto psicologico, manifesterebbe apprezzamento per l’introduzione di tali risorse. Questo dato riflette un crescente interesse verso strumenti volti a migliorare il proprio benessere mentale. I benefici del supporto alla salute mentale in azienda stanno diventando sempre più tangibili. In primo luogo, i dipendenti si sentono più valorizzati e sostenuti, con conseguente aumento della soddisfazione e della lealtà nei confronti dell’azienda. Ridurre l’assenteismo dovuto a problemi di salute mentale è un risultato diretto di questi investimenti. Secondo l’OMS, per ogni euro investito nella promozione della salute mentale, si ottiene un ritorno economico di quattro euro grazie all’aumento della produttività e alla riduzione dell’assenteismo.

Inoltre, i lavoratori con una buona salute mentale tendono a essere più concentrati ed efficienti. Uno studio di Harvard ha dimostrato che i dipendenti felici e mentalmente sani sono il 31% più produttivi rispetto a coloro che non lo sono, traducendo questo aumento di produttività in una maggiore efficienza e profitti aziendali. La rivoluzione del benessere aziendale è già in atto e sta rendendo le aziende più sane e i dipendenti più felici. Abbracciare questo cambiamento è una decisione lungimirante e redditizia.

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